员工回应公司发布招聘老板公告（老板给员工发招聘信息）

本文目录一览：

• 1、我是公司的员工没有经过老板同意在扣扣群发招聘信息是否侵犯公司的权益...
• 2、我一公司普通员工为公司网上发布招聘信息算违法么?

我是公司的员工没有经过老板同意在扣扣群发招聘信息是否侵犯公司的权益...

1、自媒体时代呼啸而来，公司想在这种浪潮中分一杯羹，实现低成本甚至是零成本营销，将信息传递给更多的潜在客户，本身无可厚非，但是，通过强制手段将员工的私人朋友圈“据为己有”，恐怕多有不妥。

2、以上这四类是有依据可循的，所以完全是没有问题的。 如果不是以上内容且这个人不属于公司员工的话，那就需要善意地提醒老板，以后走账的时候需要多加注意。

3、本文将就单位是否有权查看员工微信记录及其可能涉及的法律问题进行探讨。单位查看员工微信记录的依据 首先，我们需要明确一点，在我国，劳动者与用人单位之间是平等的劳动关系，因此企业并没有无限制地查看员工私人信息的权利。

我一公司普通员工为公司网上发布招聘信息算违法么?

员工自己本身也知道，公司强制自己发关于公司的消息虽然不合理，但是也没有办法。不会说，甚至将这个转发朋友圈纳入工作考核当中，不发的还要扣钱。作为弱势群体，员工不能怎么样。

劳动仲裁成立。任何公司以任何名义违规拖欠劳动工资，劳动仲裁都会立案。只要在司就业，不发放工资欠薪一定会立案。

这个肯定违法。但处理起来由于你是个人行为，如果你是公司法人那么对方可以告你公司，你将面临工商的处罚。