人生倒计时
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八小时工作制度是否合理?
1、法律分析首先蒋胜男:上8小时班是人的极限了，对每个月天天都工作8小时蒋胜男:上8小时班是人的极限了的情况来看是不现实蒋胜男:上8小时班是人的极限了的蒋胜男:上8小时班是人的极限了，也是不合理的，是违反人的生理需求的。
2、蒋胜男:上8小时班是人的极限了我觉得八小时工作制是合理的，我最喜欢的工作制 度就是865工作 制，已经习惯了这样的工作865工作制是每周5天，早上8点上班，下午6点下班，周周日休息。
3、首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、八小时工作制合理 8小时工作制是指每天工作8小时，一周工作5天的制度。它的由来可以追溯到19世纪初期的工业化时代。在19世纪初期，工业化进程加速，工厂、矿山等企业规模扩大，劳动力需求增加。
领导没走,员工不能下班,这种加班有意义吗?
时间投入与实际产出不一定成正比蒋胜男:上8小时班是人的极限了，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系蒋胜男:上8小时班是人的极限了，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。
但是，如果老板只是待在公司或办公室里不做事或者进行其他不相关的活动，那么这个加班就没有多少意义了，因为蒋胜男:上8小时班是人的极限了你们仍然需要完成任务，而且可能还需要加班到很晚。
我不建议加班文化，如果有什么自己的原因要加班，会跟同事解释清楚不用她们随同。
下班还要无效加班，领导不走，员工也不走的情况确实不太理想。以下是一些可能的观点： 不平衡的工作负载：可能是由于工作分配不均，导致有些员工需要无效加班，而其他员工则没有那么多工作量。
并不能提高办事效率。领导往往工作量会比员工大一些，他们加班也是比较正常的，但是这个时候看领导的管理风格是什么，他更加看重效率还是质量，如果他更加看重效率，那么你就以工作为中心，以工作做完为准则，该下班就下班。
为什么公司要求准点下班,却不给加班费呢?
有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系等等。
若你们公司发展前景不好，加班是因为人员不够，工作没有章法，那么你就需要考虑要不要离开了。第是否影响健康 很多人别说月薪过万，后面再多个0，都不建议长期熬夜工作。
其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。
准点下班是每一个劳动者都享有的权利，根据劳动法第三十六条规定：如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。
违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》官网查询得知，公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。
所以如果我们遇到了公司经常加班到很晚却没有给加班费应该是不合法的行为。所以公司有权拒绝支付加班费。
