委员建议对8小时工作制加强监督（委员建议对8小时工作制加强监督 评论）

本文目录一览：

• 1、委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?
• 2、委员建议对996工作制监管,网友什么看法?
• 3、委员建议对996工作制监管,你是否赞同?
• 4、准点下班是一种什么能力?

委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?

1、所以说对996工作制实行监管，能够让大家调整好自己的工作状态，能够让大家转变自己的工作观念，其实为的就是让大家能够以一个更好的姿态投入到工作当中，让大家能够在竞争如此激烈的社会当中，仍然保护好自己的身体。

2、企业文化和利益的改变 有一些企业认为996工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。

3、对996工作制进行监督。有多方面的好处。第一，可以减轻员工的工作压力，让员工保持健康的身体和良好的精神状态。996的工作制度，让员工每天一半的时间都处在高强度的压力之下，这样会让人精神和身体都十分疲劳。

4、首先，“破处996”本身就是一种过度劳动和工作强度的表现，对身体和心理健康都带来不良影响，因此避免“破处996”本身就是一个重要的难点。

委员建议对996工作制监管,网友什么看法?

1、近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜委员建议对8小时工作制加强监督的下方，网友直呼支持！“真实！这个能管好，委员建议对8小时工作制加强监督我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

2、首先，委员建议对8小时工作制加强监督我认为蒋胜男委员提出来这一个建议应该是有一定针对性委员建议对8小时工作制加强监督的，但是却不能一概而论。如果说严格实行八小时工作制是针对那些额外加班，没有补贴的，委员建议对8小时工作制加强监督我觉得的确该好好的实施好好的管理。

3、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

4、我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

5、我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。比正常我们法定每周40小时，多出一倍的工作量。

6、这样的情况是在剥削员工，相当于明目张胆的违反了我们制定的劳动法。

委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

该代表指出国家应出台相关法律法规，制止这种现象蔓延，应对996工作制进行监管。我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。

我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。为什么国人 勤劳却不富裕？如果把这一切归结为资本家“剥削”，进而打击限制企业，情况只会更糟。管住企业，不让劳动者加班，企业日子不会好过，劳动者只会赚更少。

准点下班是一种什么能力?

1、有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。

2、准时下班是每个员工应该遵守的基本规定，领导应该鼓励员工遵守规定，以提高工作效率和生产力。如果员工能够准时下班，说明他们对自己的生活和工作有很好的管理和规划，这是值得赞赏和鼓励的。

3、我认为准点下班没错，准点下班是工作能力的体现。我向来都是准点下班的，我也不在意领导和同事们怎么看，因为下班后，才是自己的生活。当然，我基本每天都不怎么划水，上班效率还算高，下班的时候这一天的任务都基本完成了。

4、从常识和职业素养的角度来看，准点下班通常被视为一种负责任和尊重自己工作时间的行为。当然，在某些特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，这取决于具体的工作和公司要求。

5、家庭生活和幸福感产生负面影响。另外，在工作场所尊重他人的时间和生活也是一种职业素养。如果一个员工经常拖延时间甚至使其他员工无法按时完成任务，这可能会影响团队的合作和工作效率。总之，准点下班并不一定是绝对正确的。